O que é: O teste DISC tem como objetivo avaliar o perfil de comportamento de um indivíduo em determinado ambiente, normalmente aplicado em empresas. A metodologia foi desenvolvida baseada no trabalho do psicólogo William Marston e publicada pela primeira vez em seu livro “Emotions of Normal People” em 1928.
A sigla DISC é composta pela letra inicial de cada traço que é avaliado no teste:
a) Dominância (Dominance)
b) Influência (Influence)
c) Estabilidade (Submission)
d) Conformidade (Compliance)
Como fazer: Existe uma gama de possibilidades para realizar o teste DISC, desde sites gratuitos on-line, passando por planilhas e até consultorias especializadas no tema. Logicamente, você deve buscar a opção que faça mais sentido para o grau de profundidade e acompanhamento você quer ter no tema e também seu orçamento para esse tipo de iniciativa.
De qualquer maneira, todas essas possibilidades seguem uma estrutura geral de aplicação que vou demonstrar abaixo usando a nossa planilha de teste de perfil DISC como exemplo.
1) Questionário e Perguntas
Toda a base do teste DISC está relacionada às respostas dadas no seu questionário. Embora elas variem um pouco de versão para versão, o intuito geral é descrever situações na qual a pessoa avaliada vai responder o quanto ela se sente mais próxima ou não à ela.
As escalas variam um pouco, mas todas tem o objetivo de permitir o avaliado a relatar quanto ele se identifica com aquilo. Muitos utilizam a escala Likert (discordo totalmente, discordo, neutro, concordo e concordo totalmente). Na nossa planilha, decidimos por fazer algo similar, utilizando os números 1 (menos me identificado), até 4 (me identifico completamente).
2) Avaliação DISC
Após o preenchimento completo do questionário, a planilha automaticamente vai calcular a distribuição do seu perfil DISC. Nela, além da sua auto-avaliação, também existe um segundo formulário para que terceiros lhe avaliem. Se você estiver aplicando essa planilha em um cliente, cada versão da planilha deve ser preenchida por um funcionário e, tipicamente, o seu chefe.
O resultado do DISC é uma distribuição do seu perfil comportamental nos 4 traços conforme o exemplo abaixo:
3) Plano de Ação
Embora nem sempre exista um plano de ação diretamente associado ao teste de perfil DISC, nós acreditamos que todo o feedback que tem como intuito o crescimento e desenvolvimento da pessoa, deve tentar agir em cima das novas informações. Por isso, na nossa planilha, você poderá criar atividades para seu plano de desenvolvimento individual relacionando-os com suas características.
4) Relatórios e Interpretação
Por fim, a planilha de teste de perfil DISC possui um relatório geral do andamento do seu plano de ação contabilizando o status de cada uma delas e também o consolidado mensal e também uma área com definições dos comportamentos positivos e limitantes de cada um dos 4 traços.
Se você gostou dessa planilha e quer visualizar seu funcionamento com mais detalhes, visite a página do produto clicando aqui.
